Questão de Mentalidade para Crescer

     Já disse isso outras vezes aqui em meu blog, mas é claro que o mundo, a sociedade e tudo vêm mudando, evoluindo, se transformando. Para conseguir acompanhar todas essas mudanças, precisamos ir aprendendo a adaptar nossa mente, nossa mentalidade, nossa visão sobre o mundo, as relações e todas as coisas! Se não tivermos esse conceito bem claro e essa disposição de aprender e mudar para evoluir, não conseguiremos nenhum resultado realmente bom e não conseguiremos acompanhar a evolução.

     Vemos vários exemplos de situações assim, mas às vezes não paramos para analisar e compreender o que cada uma representa e o motivo de cada coisa estar como está! Vemos empresas que começam do nada e de repente estão gigantescas, milionárias, muito bem sucedidas. Outras tradicionais, acabam falindo, fechando as portas ou tendo sérias dificuldades. Até mesmo no futebol vemos que uma administração “pequena”, covarde, não produz resultados satisfatórios. Quantos times tradicionais enfrentam dificuldades financeiras e perdem títulos e prestígio?

     Com relação a times de futebol, que são um exemplo mais simples, vemos que vários dirigentes se preocupam em fazer “barulho” para as torcidas, mas na verdade não investem em seus clubes e times. Atendem a desejos de empresários e visam lucro e deixam a paixão dos torcedores e mesmo a possibilidade de bons resultados para lá! Meu Atlético Mineiro colocou um time alternativo/reserva na Copa Sulamericana de 2018 e foi eliminado. Ainda ouvimos nosso presidente menosprezando a competição, dizendo que não era importante. Bom, o Athletico Paranaense se esforçou e conquistou esta competição e ganhou premiação em dinheiro, prestígio e uma vaga direto na fase de grupos de Libertadores de 2019. Será que ela não valia nada mesmo?

     Em empresas ocorre algo muito semelhante! Vários empresários mantem a concepção antiga de administração, a qual visa apenas que a empresa se mantenha e mantenha seus ganhos. Isso impede que a empresa possa crescer, aumentar seus lucros e ajudar a melhorar a sociedade/comunidade em que está inserida e a vida de seus funcionários. Basta ver como a Google, por exemplo, trata seus funcionários e o quanto investe em inovações! O quanto essas empresas modernas se arriscam e buscam sempre melhorar, crescer evoluir, e conseguem! Certos gastos em uma empresa, por exemplo, não podem ser enxergados como custos, mas como investimentos, que vão produzir algum retorno mais adiante. Investir na comunidade e nos funcionários e colaboradores é apostar no principal ativo da empresa! Se os funcionários e colaboradores estiverem satisfeitos e realmente vestirem a camisa da empresa, os resultados são muito maiores e melhores. Pagamento justo, tratamento com cordialidade e respeito, promoções, agradecimento, valorização do trabalho, tudo isso contribui muito para o sucesso de uma empresa hoje em dia! O funcionário pode ser substituído, mas a qualidade do trabalho dele e a confiança conquistada, não!

     É preciso pensar muito se as coisas não estão acomodadas demais ou se temos condições de crescer, aprender e evoluir! Isso serve para as pessoas também! Não somente para instituições! Não se acomodem! Busquem ter humildade para reconhecer que podem aprender, que podem mudar e melhorar! Aposto que os resultados serão muitos bons se você se arriscar um pouco e mudar a mentalidade! Tudo está evoluindo! Evolua também! Cresça!